維達集團發布2035可持續發展目標新藍圖，構筑可持續發展未來

2026年1月，維達集團正式發布2035可持續發展目標，系統勾勒了企業可持續發展領域的長期行動路線。該目標的發布，是維達集團響應全球可持續發展趨勢、積極承擔企業公民責任的關鍵舉措，旨在通過清晰可衡量的行動，攜手利益相關方共同邁向更美好的未來。

承啟“五利”理念，構建可持續行動體系

此次發布的2035可持續發展目標體系，秉持“為美好生活用心負責”的愿景，以“開發永續資源，創造美好生活”為核心宗旨，深度承接金鷹集團 “保護環境，為客戶創造價值，實現利民、利國、利業”的“五利”理念。為實現該愿景，維達集團將依托金鷹集團在林漿紙、林漿纖一體化產業鏈中積累的成熟可持續管理經驗與全鏈路資源優勢，構建以韌性治理為核心的管理體系，圍繞“自然永續”“和諧共創”“品創美好”三大支柱推進具體行動，將宏大目標轉化為可執行、可追蹤的可持續實踐，致力為每一個家庭創造美好生活。

該目標不僅與維達自身的實際運營深度融合，是金鷹集團推動旗下企業落地可持續發展戰略的具體實踐，也積極回應了聯合國可持續發展目標中的多項關鍵指標，彰顯出集團化布局下的可持續發展協同力。

① 自然永續，低碳發展

在“自然永續”領域，維達聚焦生產運營全流程的生態效益提升，設定了一系列可量化、可落地的環境目標，明確將推動造紙活動碳排放強度降低15%、用水強度降低20%，實現不低于70%的廢棄物被回收利用為能源或資源。

為實現此目標，維達集團近年來積極打造綠色生產鏈條，筑牢環保實踐根基：旗下浙江工廠憑借先進的白水處理技術，實現纖維與白水100%回收，水資源重復利用率高達99.54%，入選工信部“工業廢水循環利用典型案例”并獲評衢州“無廢工廠”稱號；廣東工廠則憑借在清潔生產、能效管控方面的突出表現，榮獲“廣東省能效標桿企業”稱號，成為行業綠色生產的示范樣本。未來，維達將繼續通過拓展可再生能源應用、實施能效水效提升項目、深化廢棄物循環利用等舉措，持續降低環境足跡，探索與自然和諧共生的工業循環之道。

② 和諧共創，人文關懷

“和諧共創”彰顯了維達對社會責任的深刻認知與堅定踐行，始終以員工與社區為核心，構建安全包容、共贏發展的企業生態。在金鷹集團“五利”理念指引下，維達確立管理層女性占比不低于40%、百萬工時工傷事故率低于0.5的員工發展目標，同時計劃通過教育支持、健康科普等社區項目累計惠及超100萬人次。

維達致力于打造安全的工作環境，以“零事故”為安全目標，同時注重職場性別平等與人才培育，完善員工職業發展體系。在社區賦能方面，一系列人文實踐持續落地：“安心一夏·溫暖一冬”職工子女托管服務切實解決員工后顧之憂；“維你最棒”助學項目為困難學生照亮求學之路；定期開展的“安老”送溫暖行動，則將關愛傳遞至社區長者，展現企業在職場包容與社區福祉上的持續深耕。

③ 品創美好，責任生產

“品創美好”則是將可持續發展理念貫穿產品全生命周期，致力于通過負責任的產品創新賦能美好生活。維達制定了產品包裝中可回收或可再生塑料占比超95%，且每年新推出或升級產品中至少30%需具備顯著環境或社會效益，木漿則100%來源于負責任管理的林地的目標。

這些目標的落地，一方面深度依托金鷹集團嚴格的可持續原料采購標準，從源頭確保木漿等核心原料的合規與環保，系統性地管控生態風險；另一方面，維達集團通過持續推動產品和原材料的創新，將可持續理念轉化為切實的品質體驗。2025年，維達集團推出一系列兼具環保價值與社會效益的創新產品，包括采用AIR-Tech 空氣絨感技術，通過三重權威認證適配敏感肌與嬰童的維達羊絨感面紙、觸感柔軟細膩的得寶天鵝絨軟抽、采用嬰兒級安全標準呵護女性健康的薇爾親肌純棉衛生巾、運用抑菌專利技術提升護理質量的包大人成人紙尿褲，以及全新推出的維達商用Luxury鉑臻系列分配器系統，引領專業衛生解決方案升級。與此同時，維達系統化地將環保理念融入產品全周期管理，通過構建貫穿全產業鏈的可持續管理體系和建立綠色設計標準，有效降低碳足跡，打造綠色動能，讓可持續性深植于每一件產品的基因之中。

奠定戰略基石，引領行業可持續轉型

維達集團此次發布的2035可持續發展目標體系，兼具系統性、量化性與關聯性，是企業在可持續發展領域從階段性實踐向長期戰略跨越的重要標志。作為金鷹集團可持續發展戰略的重要組成部分，該目標在集團的全方位引領與資源支持下，為維達錨定了未來發展的清晰方向，夯實了長遠發展的堅實基礎，更以可復制、可推廣的實踐路徑，為中國生活消費品行業踐行可持續理念提供了極具參考價值的框架。

立足新起點，維達集團將繼續秉承金鷹集團的責任理念，以“韌性”精神深耕可持續領域，以行業領導者的責任和擔當在綠色生產、社會賦能、產品品質等方面持續突破，致力實現自身發展與自然、社會的和諧共生，引領行業向高質量、可持續方向轉型。