事關醫務人員的培養、薪酬、聘用，未來5年有這些變化

日前，國務院印發《國民健康“十五五”規劃》。《規劃》提出，到2030年，面向人民生命健康的教育科技人才一體發展格局基本形成。

未來5年，國家重點加強哪些衛生健康人才培養？在薪酬、聘用方面有哪些新舉措？一起來看——

這些人才加強培養

● 深化醫教協同，提升住院醫師規范化培訓基地能力和培訓質量。

● 鼓勵醫學院校強化康復醫學學科專業建設，加強康復醫學科住院醫師規范化培訓，加大康復護理專業護士和康復治療師培養力度，每萬人口康復醫師數、康復治療師數分別達到0.7人、1.6人。

● 加強院前急救專業人員培訓，強化急救資源管理，加強人員、車輛等調度信息共享聯動，推廣急救呼叫定位。

● 圍繞高水平重點專科方向，支持若干國家醫學中心建設，提升疑難危重疾病診治、臨床技術引領、醫學科研轉化和領軍人才培養能力。

● 加快培養一批衛生健康領域戰略科學家、領軍人才和高水平創新團隊。

● 實施醫學高層次人才計劃。

● 加強醫防管交叉復合型戰略人才培養，提升應對突發公共衛生事件的科學決策和處置能力。

● 實施公共衛生人才培養支持項目，培育一批公共衛生戰略人才。

● 實施中醫藥特色人才培養工程（岐黃工程），培養一批中西醫結合高層次人才和“西學中”骨干人才。

事關薪酬、聘用、晉升

● 落實“兩個允許”要求，合理確定公立醫院薪酬水平。落實公立醫院內部分配自主權，體現崗位差異，兼顧不同科室，向群眾急需且人才短缺的專業傾斜。

● 健全緊密型縣域醫共體內牽頭醫院與其他成員單位之間的人才雙向流動機制，實行縣管鄉用、鄉聘村用。

● 持續實施農村訂單定向免費醫學生招生培養、大學生鄉村醫生專項計劃和鄉村全科執業助理醫師資格考試。

● 鄉村醫生中具備執業（助理）醫師資格的人員比例達到53%左右。

● 優化基層衛生人才培訓項目。提升基層護理、中醫、藥學服務能力，適當提高基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例。

● 將法治教育貫穿醫學院校教育、住院醫師規范化培訓、醫務人員入職培訓和日常工作全過程，探索將依法執業能力納入醫務人員執業資格、職務晉升等考核內容，提升醫務人員法治素養。

● 關心關愛醫務人員，進一步形成尊醫重衛的良好氛圍。